Jak właściwie uargumentować szkolenie w ramach IPR?

Pracodawca zatrudnił osobę z niepełnosprawnością ruchową (posiadającą protezy obu nóg) na stanowisko pracownika ochrony. Po tygodniu pracy zauważył, że pracownica napotyka trudności w poruszaniu się po schodach. Budynek jest wyposażony w dźwig towarowo-osobowy, dlatego zaproponowano klientowi przeszkolenie pracownicy z jego obsługi, co umożliwiłoby jej obsługę dźwigu dla najemców oraz ułatwiło poruszanie się po budynku bez konieczności korzystania ze schodów. Czy w ramach Indywidualnego Programu Rehabilitacji (IPR) możliwe jest sfinansowanie tego szkolenia? Pracodawca planuje również włączyć do szkolenia innego pracownika z podobnymi ograniczeniami ruchowymi, który również zgłasza problemy z poruszaniem się po schodach i pracuje w tej samej lokalizacji. Pracodawca chce, aby on także został przeszkolony w ramach IPR. Czy w dokumentacji IPR należy określić to jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych czy może jako dokształcenie, biorąc pod uwagę związek z niepełnosprawnością i cel, jakim jest ułatwienie pracownikom poruszania się po budynku?