08
GRU
Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który osiągnął wiek emerytalny?
Stan faktyczny: Zakład Pracy Chronionej trzymuje z PFRON dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę w związku z brakiem dofinansowaniado wynagrodzenia pracownika po nabyciu prawa do emerytury. Pytanie: Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który osiągnął wiek emerytalny, nabył prawo do emerytury, nie pobiera emerytury z ZUS (obecnie pobiera z ZUS rentę chorobową) i chciałby nadal świadczyć pracę?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
