Zapewnienie opieki medycznej przy pracy zmianowej

Stan faktyczny: Pracodawca posiadający status ZPChr, prowadzi między innymi działalność handlową. Celem wywiązania się z obowiązku zapewnienia pracownikom niepełnosprawnym doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa oraz usług rehabilitacyjnych posiada stosowne umowy z placówkami medycznymi, a tym zapewniając doraźną opiekę medyczną:- zatrudnia na etacie pielęgniarkę (7.00-15.00)- posiada zawartą umowę na podstawową opiekę medyczną z placówką medyczną oddaloną od zakładu pracy o 1000m. (placówka funkcjonuje w dni robocze w godź. 8.00-18.00),- od zakładu pracy w oddaleniu o 1500m funkcjonuje całodobowy punkt pogotowia ratunkowego,- osoby niepełnosprawne pracujące w markecie, wykonują pracę w towarzystwie osób wyznaczonych (zgodnie z kodeksem pracy) i przeszkolonych do udzielania pierwszej pomocy medycznej,- SOR w szpitalu oddalony jest od zakładu pracy o 15-20 minut jazdy samochodem (18km). Pracownicy niepełnosprawni posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wystąpili do pracodawcy z wnioskiem o odstąpienia od skróconego czasu pracy, a po skierowaniu przez pracodawcę, lekarz medycyny pracy po przeprowadzonych badaniach wyraził zgodę na pełne odstąpienie od zastosowania art. 15 ustawy, w tym zakazu pracy w porze nocnej, zakazu pracy w godź. nadliczbowych, pracy w skróconej normie, pracy w "sztywnej normie". Pracownicy niepełnosprawni pracowaliby w systemie zmianowym (zamiennie w godź. 7.00-15.00 i 10.00-18.00 w dni robocze oraz soboty). Pytanie: Mając na uwadze powyższe uwarunkowania i specyfikę czy spełnione są warunki dla pracy osób niepełnosprawnych w zakresie pracy zmianowej w dni robocze i soboty w kontekście zapewnienia opieki medycznej?