Zatrudnienie w dwóch firmach a możliwość ubiegania się o SOD

Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego PFRON wypłaca w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika. Wynika to z art. 26a ust. 6 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

W sytuacji kiedy pracownik zatrudniony jest u więcej niż jednego pracodawcy w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym ogółem pełnego wymiaru czasu pracy, wówczas dofinansowanie przyznane zostaje pracodawcom, u których jest on zatrudniony, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby. Natomiast gdyby był on zatrudniony w wymiarze przekraczającym ogółem pełny wymiar czasu pracy, to miesięczne dofinansowanie przyznane zostanie w takiej samej wysokości. Jednak w pierwszej kolejności dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby wypłacone zostanie pracodawcy, który wcześniej zatrudnił tę osobę.

Mając powyższe na uwadze, jeżeli pracownik cały czas będzie zatrudniony w firmie X w pełnym wymiarze czasu pracy i na niego pracodawca będzie ubiegać się o dofinansowanie, przy dodatkowym zatrudnieniu w firmie Y nowy pracodawca nie będzie mógł ubiegać się o takie dofinansowanie.

Kwestie dotyczące tworzenia i działania zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych uregulowano w przepisach Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W myśl art. 33 ust. 1 ustawy rehabilitacyjnej – do utworzenia zfron zobowiązany jest przedsiębiorca prowadzący zakład pracy chronionej (zpch).

Natomiast zgodnie z art. 28 ust. 1 ustawy rehabilitacyjnej status prowadzącego zpch może uzyskać pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający n