Stan faktyczny: Osoba z niepełnosprawnością jest zatrudniona w firmie X, która posiada status ZPCHr, a na pracownika z niepełnosprawnością firma pobiera SOD. Ponadto, pracownik ten, będzie zatrudniony w firmie Y, która prowadzi działalność społeczno-kulturalną i atrudnia 11 pracowników. Pytanie: Czy firma Y może ubiegać się o SOD na teg niepełnosprawnego pracownika? Jeśli tak, to jakie warunki musi spełniać firma Y?
Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego PFRON wypłaca w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika. Wynika to z art. 26a ust. 6 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
W sytuacji kiedy pracownik zatrudniony jest u więcej niż jednego pracodawcy w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym ogółem pełnego wymiaru czasu pracy, wówczas dofinansowanie przyznane zostaje pracodawcom, u których jest on zatrudniony, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby. Natomiast gdyby był on zatrudniony w wymiarze przekraczającym ogółem pełny wymiar czasu pracy, to miesięczne dofinansowanie przyznane zostanie w takiej samej wysokości. Jednak w pierwszej kolejności dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby wypłacone zostanie pracodawcy, który wcześniej zatrudnił tę osobę.
Mając powyższe na uwadze, jeżeli pracownik cały czas będzie zatrudniony w firmie X w pełnym wymiarze czasu pracy i na niego pracodawca będzie ubiegać się o dofinansowanie, przy dodatkowym zatrudnieniu w firmie Y nowy pracodawca nie będzie mógł ubiegać się o takie dofinansowanie.
Kwestie dotyczące tworzenia i działania zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych uregulowano w przepisach Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W myśl art. 33 ust. 1 ustawy rehabilitacyjnej – do utworzenia zfron zobowiązany jest przedsiębiorca prowadzący zakład pracy chronionej (zpch).
Natomiast zgodnie z art. 28 ust. 1 ustawy rehabilitacyjnej status prowadzącego zpch może uzyskać pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający n
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.