Zatrudnienie poniżej 25 etatów a status byłego ZPCHr
Stan faktyczny: Pracodawca to bybły ZPCHR, któremu w 2022 r. minął 5-letni okres od utraty statusu. Nadal ma otwarty jeden IPR. Posiada również środki trwałe zakupione z ZFRON. Obecnie zatrudnia 28 osób, ale 26 etatów (w tym 20 osób to osoby niepełnosprawne). W tym roku 2 osoby będą odchodzić na emeryturę, a pracodawca nie chce nikogo zatrudniać. Pytanie: Co w przypadku, gdy zatrudnienie spadnie poniżej 25 etatów?
Fakt, iż z końcem roku 2022 upłynęło 5 lat od utraty statusu zakładu pracy chronionej pozostaje bez wpływu na możliwość dalszego korzystania ze środków znajdujących się na funduszu, jeżeli pracodawca nadal spełnia warunki, o których mowa w art. 33 ust. 7b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej orz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 100 ze zm.), to jest
- nadal zatrudnia co najmniej 15 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i
- osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 25%.
Jednocześnie, zg. z art. 68gg ustawy o rehabilitacji dodanym przez art. 9 pkt 2 ustawy z dnia 14 maja 2020 r. (Dz.U.2020.875) za okresy od marca 2020 r. nie dłuż
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
