Jak wyliczać ekwiwalent za urlop dodatkowy?

Stan faktyczny: Pracodawca zatrudniał pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym, który pracował w okresie od 1 października 2022 do 31 grudnia 2022. Wg załączonych świadectw pracy miał prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Pracownik ten nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu w naturze więc wypłacono mu ekwiwalent zarówno za urlop podstawowy jak i ten dodatkowy 10 dniowy wyliczając go proporcjonalnie. Ekwiwalent za urlop dodatkowy został wyliczony proporcjonalnie 3 miesiące/12 miesięcy x 10 dni = 3 dni. Pracownik twierdzi, iż powinien otrzymać ekwiwalent za pełne 10 dni urlopu dodatkowego z ustawy o rehabilitacji.Warto nadmienić, iż pracodawca nie ma innych świadectw pracy z 2022 roku co nie oznacza, że w tym czasie pracownik nigdzie nie pracował (być może pracował ale nie okazał świadectw pracy). Pytanie: Jak wyliczać ekwiwalent za urlop dodatkowy - proporcjonalnie wg miesięcy zatrudnienia czy zawsze w całości tj. 10 dni.