Efekt zachęty metodą jakościową
Stan faktyczny: Pracodawca zatrudnia osobę niepełnosprawną na stanowisko sprzątaczki od dnia 01.02.2023. Chce ustalić za kogo jest zatrudniona. Ostatnio zwolniona sprzątaczka była dnia 31.12.2022 za wypowiedzeniem przez pracodawcę (brak możliwości wykazania efektu zachęty metodą jakościową). Z dniem 30.11.2021 zwolniono inną sprzątaczkę na mocy porozumienia stron. Pytanie: Czy można za osobę zwolnioną 30.11.2021 zatrudnić nową sprzątaczkę wykazując efeky zachety metodą jakościową?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
