08
GRU
Minimalne wynagrodzenie u innego pracodawcy a składka zdrowotna w umowie zlecenia
Pracownik ma zagwarantowane w umowie o pracę minimalne wynagrodzenie u innego pracodawcy. Czy przy umowie zlecenie nalezy zastosować składkę zdrowotną, nawet w przypadku choroby pracownika? Przykład:1. Rok 2020: marzec wynagrodzenie zasadnicze - 2.600 złpotrącenie za zasiłek opiekuńczy - 1.040 złzasiłek opiekuńczy - 690,36 zł - RAZEM 2.250,36 ZŁ 2.Rok 2020: kwiecień wynagrodzenie zasadnicze - 2.600 złpotracenie za wynagrodzenie chorobowe - 1.820 złwynagrodzenie za chorobę - 1.208,13 zł - RAZEM 1988,13 zł Czy w takim przypadku należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych osobę ze zlecenia?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
