Gdy przy zatrudnieniu na cały etat wykonywana jest praca w mniejszym wymiarze godzin

Kadry

21 sierpnia 2023 Ekspert OBPON

Czy dopuszczalne jest w świetle prawa i jakie ewentualne skutki rodzi zatrudnienie pracownika na cały etat z wynagrodzeniem minimalnym jednakże wskazanie mu wykonywania pracy tylko przez 4 godziny 5 z w tygodniu? Prawa pracownika nie są tu naruszone a wręcz przeciwnie, ale czy ma to jakiekolwiek skutki prawne negatywne dla pracownika lub pracodawcy? Czy taka sytuacja jest dopuszczalna prawnie?

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.