Rozwiązanie umowy o pracę w okresie oczekiwania na przyznanie renty

Pracownica w dniu 12.10.2022 r. po długotrwałej chorobie wyczerpała 182-dniowy okres zasiłkowy i poinformowała pracodawcę, że będzie się starać o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. W związku z tym pracodawca postanowił poczekać na decyzję ZUS i od dnia 13.10.2022 r. pracownica pozostaje w zatrudnieniu z usprawiedliwioną nieobecnością w pracy.Otrzymano decyzję ZUS o odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. W uzasadnieniu Komisja Lekarska ZUS stwierdziła, że pracownica jest całkowicie niezdolna do pracy oraz brak okoliczności uzasadniających przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego (pracownica podczas rozmowy z lekarzem orzecznikiem dowiedziała się, że jej stan zdrowia nie rokuje przywrócenia zdolności do pracy w okresie 12 miesięcy). Jednocześnie ZUS poinformował w decyzji pracownicę, że w terminie 30 dni powinna wystąpić do ZUS z wnioskiem o przyznanie renty; z wiadomości powziętych przez pracodawcę wynika, że pracownica z takim wnioskiem o rentę wystąpi.Czy w takiej sytuacji należy poczekać na decyzję w sprawie przyznania renty, czy też pracodawca może rozwiązać z pracownicą umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1 ppkt b Kodeksu pracy?Warto nadmienić, że pracownica cały czas otrzymuje kolejne zwolnienia lekarskie, a jej stan zdrowia jest tak poważny, że nawet po przyznaniu renty nie wydaje się możliwe, aby lekarz dopuścił ją do pracy.