Zasady wypowiedzenia umowy i wypłaty odprawy pracownika emerytowanego

Pracodawca zatrudnia obecnie osobę, która jest emerytem, pobiera emeryturę. Na emeryturę przeszła u pracodawcy u którego jest w chwili obecnej zatrudniona, otrzymała odprawę z tytułu przejścia na emeryturę. Obecnie jest zatrudniona na umowę na czas nieokreślony, czy Pracodawca wypowiadając takiej osobie umowę w trybie art. Art. 30 par. 1 pkt. 2 kp. lub w trybie art. na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm.) w związku z art. 1 oraz art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, lub wypowiadając umowę w trybie art. art. 30 par. 1 pkt. 2 kp. jest zobowiązany wypłacić odprawę pieniężną?