08
GRU
Ustalenie efektu zachęty wg metody jakościowej
Pytanie dotyczy ustalenia efektu zachęty według metody jakościowej. Nie można wykazać, że nowo zatrudniony pracownik z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności podjął pracę na miejscu pracownika, którego stosunek pracy ustał ponieważ w między czasie zatrudniono już pracownika pełnosprawnego na to stanowisko. Co w związku z taką sytuacją? Czy należy wliczyć nową osobę z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności tylko do wskaźników i nie ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia? (firma osiąga wskaźnik powyżej 6% zatrudnienia osób niepełnosprawnych).
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
