08
GRU
Sposób rozliczenia zaplanowanego, dodatkowego dnia pracy
W firmie zarządzeniem wewnętrznym wprowadzono zmiany w harmonogramie pracy: na potrzeby zakładu jeden dzień (sobota) ustala się dniem pracującym dla niektórych działów. Część pracowników otrzymała zgodę pracodawcy na nieobecność pracy w tym dniu (ważne powody usprawiedliwiające) Czy pracownik musi wypisać urlop na ten dzień, jeśli tak to jak go rozliczyć (jako nadgodziny). W wyniku dużych zamówień pracodawca nie jest w stanie oddać dnia wolnego za nadgodziny tylko wypłacić wynagrodzenie.
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
