Pomoc psychologa zapewniona przez pracodawcę przy zachowaniu pełnej anonimowości

Coraz więcej pracowników zmaga się z problemami zdrowia psychicznego. Wstydzą się o tym mówić i korzystać z fachowej opieki medycznej. Pracodawca chce podpisać umowę z psychologiem ale zapewniając pracowników o ich anonimowości. Pracodawca chce dać listę pracowników uprawnionych do skorzystania z usług, ale przy rozliczeniu nie chce wykazu imiennego. Czy tak może zrobić (czy Urząd Skarbowy nie będzie żądał takiej listy)? Czy to będzie stanowiło pomoc de minimis w ramach zapewnienia specjalistycznej opieki medycznej? Czy z usług psychologa mogą korzystać tylko osoby ze schorzeniami specjalnymi? Czy z usług mogą korzystać wszyscy czy należy sprawdzać kryterium dochodowe?