Sposób obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Pytanie dotyczy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Stan faktyczny: Wynagrodzenia wypłacane do dnia 10-go za miesiąc poprzedni (obliczeniowy).Przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jak i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (miesiąc obliczeniowy : czerwiec 2022 , wypłata : do 10 lipca 2022 ) składniki zmienne były ustalane jak w przykładzie poniżej:wypłata : do 10-go m-c : maj , kwiecień , marzec za m-ce obliczeniowe odpowiednio : kwiecień , marzec , luty.Jednak ostatnio firma informatyczna wprowadziła zmianę w programie płacowym stwierdzając, że ekwiwalent za urlop powinien być ustalany:wypłata : do 10-go m-c : czerwiec , maj , kwiecień za m-c obliczeniowy odpowiednio : maj , kwiecień , marzec.Argumentując: „Przy obliczaniu ekwiwalentu nie stosuje się paragrafu 8 rozporządzenia tylko paragraf 16. Gdyby zaznaczenie obejmowało cały par.14 a nie tylko jego część to zawierałoby sformułowanie „ze zmianami określonymi w paragrafach 15-19”. I właśnie paragraf 16 obejmuje składniki zmienne w podstawie do ekwiwalentu, przy czym w odróżnieniu od paragrafu 8 nie ma w nim mowy o wypłacie lecz o uzyskaniu. Zaznaczony paragraf 8 nie ma tu zastosowania.” Pytanie: Czy firma informatyczna rzeczywiście ma rację ?