Brak wiedzy pracodawcy o ustalonym prawie do emerytury a pobieranie dofinansowania

Stan faktyczny: Firma zatrudniała od 2017 r. pracownika z orzeczeniem o nepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Przy przyjęciu do pracy nie posiadała informacji o ustalonym prawie do emerytury. Firma pobierała dofinansowanie. W 06.2022 przy składaniu wniosku o dofinansowanie system wygenerował korektę z informacją , że pracownik ma ustalone prawo do emerytury. Deklaracja została skorygowana. Na wniosek pracodawcy, pracownik złożył w czerwcu oświadczenie o pobieranej emeryturze oraz przesłał decyzję ZUS o ustalonym prawie do emerytury od 01.10.2016. Pytanie: Czy w związku z tym, że pracownik przy podejmowaniu zatrudnienia nie dostarczył decyzji o przyznanym prawie do świadczenia emerytalnego a zatem pracodawca nie posiadał wcześniej tej wiedzy, należy dokonać korekty wszystkich deklaracji od za okres, w którym pracownikowi przysługiwała emerytura, tj. od od początku zatrudnienia od roku 2017 i zwrócić przyznane dofinansowanie?