Emerytura pomostowa a dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością

Z dniem 01.03.2022 zatrudniono pracownika niepełnosprawnego legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu lekkim z symbolem 02-P. Z dniem 31.03.2022 roku ZUS wydał pracownikowi decyzję o przyznaniu emerytury pomostowej, do wniosku z dnia 27.01.2022 ale o tym fakcie pracodawca dowiedział się dopiero po zatrudnieniu pracownika. Zatrudniony pracownik urodzony jest 16.12.1961 roku w związku z czym powszechny wiek emerytalny osiągnie dopiero z dniem 16.12.2026roku. Pytanie: Czy w związku z ustaleniem prawa do emerytury pomostowej pracodawca może wnioskować o miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia dla tego pracownika?