Dofinansowanie do wynagrodzeń a brak ilościowego efektu zachęty

Czy będzie przysługiwało dofinansowanie do wynagrodzeń dwóch nowo zatrudnionych pracowników ze stopniem umiarkowanym w sytuacji gdy pracodawca nie wykazuje efektu zachęty ilościowego tzn. w kwietniu ma niższe zatrudnienie niż średnia z ostatnich 12 miesięcy ale chciałby wykazać efekt zachęty jakościowy. Pytanie tylko czy ono wystąpi w sytuacji gdy : - dwie umowy o pracę na tym samym stanowisku zakończyły się z dniem 31.03.2022 r. a zatrudnienie nowych pracowników nastąpi np. 20.04.2022 r. i miejsce wykonywania pracy będzie pod innym adresem. - na jednego z kandydatów pracodawca będzie otrzymywał dofinansowanie z PUP z postaci bonu zatrudnieniowego w wysokości 1.240,80 miesięcznie przez okres 6 m-cy (jest to pomoc de minims). Czy pomiędzy zakończeniem umowy o pracę z pełnosprawnym pracownikiem a zawarciem nowej z pracownikiem niepełnosprawnym może wystąpić przerwa np. miesiąc aby móc wykazać efekt zachęty jakościowy?