08
GRU
Umowa o pracę czy umowa zlecenie w przypadku zatrudnienia specjalisty ds. przeciwpożarowych w ZPCHr
Pytanie: Zakład Pracy Chronionej na dzień 01.01.2022 zatrudnia 149 pracowników. Specjalista ds. ppoż 31.12.2021 rozwiązał stosunek pracy w związku z odejściem na emeryturę. Jego miejsce miał zająć inny wyszkolony pracownik, jednak początkiem roku zrezygnował. Czy należy zatrudniać na umowę o pracę specjalistę ds.ppoż czy można podpisać umowę z firmą zewnętrzna na ochronę przeciwpożarową? Osoba, która prowadzi działalność gospodarczą w tym zakresie może świadczyć usługi z zakresu ppoż i wystawić fakturę?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
