Wypłaty odpraw z tytułu zwolnień pracowników z niepełnosprawnościami

Odpowiedź:

Pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi ostatnie wynagrodzenie za pracę w dniu, w którym ustaje stosunek pracy. W przypadku zakończenia zatrudnienia przestaje zasadniczo obowiązywać określony w przepisach wewnętrznych termin wypłaty wynagrodzenia. Upływ ostatniego dnia zatrudnienia wyznacza jednocześnie dzień wymagalności większości roszczeń finansowych wynikających ze stosunku pracy.

Jednym z podstawowych warunków ubiegania się o dofinansowanie jest terminowe ponoszenie kosztów płacy. Pracodawca musi wypłacać wszystkie elementy kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego w terminie bądź z uchybieniem terminu nieprzekraczającym 14 dni. Dopuszczalna jest dopłata składek ZUS z uchybieniem terminu powyżej 14 dni, o ile nie przekroczy ona 2 proc. należnych składek za dany okres sprawozdawczy.

Terminy ponoszenia kosztów płacy określają odrębne przepisy:

• wynagrodzenie - ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;

• składki na ubezpieczenia społeczne - ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpiecze