Nieterminowe opłacenie składek na ubezpieczenie społeczne lub zdrowotne a prawo do dofinansowania wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami

Dofinansowania
15 marca 2023 Ekspert OBPON

Pytanie: Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością na podstawie umowy zlecenia. Czy opóźnienie w opłaceniu składek na ubezpieczenie społeczne lub zdrowotne w przypadku takiego pracownika może pozbawić zatrudniającego dofinansowania do wynagrodzenia tego pracownika. Co w przypadku zatrudniania pracownika na umowie o pracę?

Odpowiedź:

W wyniku kontroli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych stwierdził, że przedsiębiorca naruszył przepis art. 26a ust. 1a1 pkt 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.).

Stosownie do dyspozycji tego uregulowania, miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami nie przysługuje, jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni. W następstwie powyższego prezes PFRON wydał decyzję o zwrocie dofin

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.