Podwyższenie stopnia niepełnosprawności a urlop pracownika

Pytanie: Pracownik od lat 80-tych XX wieku ma na stałe przyznany lekki stopień niepełnosprawności. W związku z pogorszeniem stanu zdrowia zatrudniony na początku lutego 2022 r. złożył wniosek o podwyższenie stopnia niepełnosprawności. W marcu 2022 roku otrzymał znaczny stopień niepełnosprawności. Przyznany został stopień znaczny na posiedzeniu komisji do końca maja 2023 r. Z orzeczenia wynika, iż znaczny stopień niepełnosprawności istnieje od lutego 2022 r. Pracownik dostarczył orzeczenie do zakładu pracy w połowie czerwca 2022 r. Pracodawca zaliczył pracownika do osób o znacznym stopniu niepełnosprawności od dnia dostarczenia orzeczenia tj. od połowy czerwca 2022 r. W systemie kadrowo płacowym dodatkowy urlop zostanie pracownikowi udzielony od 15 marca 2023 r. (art. 2a ust. 3 ustawy o rehabilitacji). Jednak pracodawca nie jest pewien, czy jest to poprawna data naliczenia urlopu dodatkowego? Ponadto, czy też dodatkowy urlop powinien być udzielony z dniem zaliczenia do stopnia niepełnosprawności tj. dzień posiedzenia zespołu orzekającego (data wydania orzeczenia)?