Rozwiązanie umowy z powodu orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy

Kadry

22 lutego 2023 Ekspert OBPON

Pytanie: Pełnosprawny pracownik złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne po długotrwałej chorobie. ZUS wydał decyzję odmawiającą prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, jednocześnie informując pracownika o możliwości złożenia wniosku o przyznanie renty. Następnie lekarz orzecznik ZUS orzekł, że pracownik do stycznia 2024 roku jest całkowicie niezdolny do pracy oraz do końca stycznia 2024 roku niezdolny do samodzielnej egzystencji. Czy w zaistniałej sytuacji pracownik powinien zostać zaliczony do osób niepełnosprawnych, jeśli tak to w jakim stopniu? Czy pracodawca ma podstawę prawną, by rozwiązać umowę o pracę?

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.