Rozwiązanie umowy z powodu orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy

Pytanie: Pełnosprawny pracownik złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne po długotrwałej chorobie. ZUS wydał decyzję odmawiającą prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, jednocześnie informując pracownika o możliwości złożenia wniosku o przyznanie renty. Następnie lekarz orzecznik ZUS orzekł, że pracownik do stycznia 2024 roku jest całkowicie niezdolny do pracy oraz do końca stycznia 2024 roku niezdolny do samodzielnej egzystencji. Czy w zaistniałej sytuacji pracownik powinien zostać zaliczony do osób niepełnosprawnych, jeśli tak to w jakim stopniu? Czy pracodawca ma podstawę prawną, by rozwiązać umowę o pracę?