Czy odbiór elektronicznego skierowania na profilaktyczne badania lekarskie wymaga potwierdzenia?

Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami jako obowiązek pracodawcy

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej. Jej celem jest ochrona zdrowia pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą. Koszty tej opieki ponosi pracodawca.

Zgodnie z art. 229 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2026 r., poz. 1245; dalej: k.p.), pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Przepis ten ma charakter bezwzględnie obowiązujący. W tym kontekście szczególnie istotnym elementem profilaktycznej opieki zdrowotnej zapewnianej przez pracodawcę jest kierowanie pracowników na badania profilaktyczne. Wyróżnia się trzy podstawowe rodzaje takich badań:

1. wstępne – przeprowadzane u osób przyjmowanych do pracy oraz u pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy i innych pracowników przenoszonych na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, z uwzględnieniem wyjątków przewidzianych w art. 229 § 1(1)–1(3) k.p.;
2. okresowe – przeprowadzane w trakcie zatrudnienia, w terminach wskazanych przez lekarza w orzeczeniu lekarskim;
3. kontrolne – przeprowadzane w trakcie zatrudnienia w celu ustalenia zdolności pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, jeżeli niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwała dłużej niż 30 dni.

Ustalając zakres i częstotliwość badań profilaktycznych, lekarz uwzględnia „Wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników”, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (t.j. Dz. U. z 2