Przerwanie urlopu wypoczynkowego z powodu choroby - jak to działa w praktyce?

Jaki jest wymiar kodeksowego i dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownika z niepełnosprawnością?

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Potwierdza to art. 152 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2026 r., poz. 1245; dalej: k.p.), który stanowi, że pracownik jest uprawniony do corocznego, nieprzerwanego oraz płatnego urlopu wypoczynkowego. Nie może on zrzec się prawa do tego urlopu. Zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego określają przepisy k.p. Jak wynika z art. 154 § 1 tej ustawy, wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy danego pracownika, uwzględnianego przy ustalaniu uprawnień urlopowych. Wymiar tego urlopu wynosi:

1. 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2. 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia urlopowe pracownika, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy, a także inne okresy uwzględniane na podstawie odrębnych przepisów.

Niektórym grupom pracowników, w tym pracownikom zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, oprócz urlopu wypoczynkowego przewidzianego w Kodeksie pracy przysługuje również dodatkowy urlop wypoczynkowy. Na podstawie art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2026 r., poz. 884, ze zm.; dalej: u.r.o.n.) dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym przysługuje osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Należy jednak pamiętać o ograniczeniach dotyczących prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, wynikających z art. 19 ust. 2 i 3 u.r.o.n., w szczególności w przypadku zbiegu uprawnień urlopowych wynikających z różnych przepisów.

Kiedy pracownik z niepełnosprawnością nabywa prawo do dodatkowego urlopu?

Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu pracownik nabywa po przepracowaniu jednego roku od dnia zaliczenia go do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Z wyjaśnień Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych wynika, że dniem zaliczenia danej osoby do określonego stopnia niepełnosprawności co do zasady jest dzień posiedzenia zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (data wydania orzeczenia), chyba że w orzeczeniu wskazano wcześni