Mobbing w pracy zyska nową definicję i nowe zasady dochodzenia roszczeń

Nowa definicja mobbingu stawia na uporczywość

Już niebawem, bo 5 listopada tego roku, mobbing zostanie zdefiniowany jako zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Uporczywość będzie oznaczała powtarzalność, nawracanie lub stały charakter takich zachowań. Pojedynczy incydent nie będzie mobbingiem, choć nadal może naruszać dobra osobiste i prowadzić do odpowiedzialności na innej podstawie.

Przepisy wskażą przykładowe przejawy nękania. Znajdą się wśród nich upokarzanie, zastraszanie, ośmieszanie, nieuzasadniona krytyka i zaniżanie oceny przydatności zawodowej. Katalog obejmie również utrudnianie wykonywania zadań, ograniczanie dostępu do informacji i komunikacji oraz izolowanie lub eliminowanie z zespołu.

Znaczenie będą miały słowa, działania fizyczne i zachowania pozawerbalne. Mobbingiem będzie także nakazywanie nękania lub zachęcanie do niego. Ocena nie będzie zależała od deklarowanych intencji sprawcy. Jednocześnie uzasadnione rozliczanie z pracy i krytyka wyrażona we właściwej formie pozostaną dopuszczalne.

Zadośćuczynienie za mobbing bez warunku rozstroju zdrowia

Zmieni się dostęp do zadośćuczynienia. Pracownik nie będzie musiał wykazywać, że mobbing wywołał u niego rozstrój zdrowia. Minimalna wysokość zadośćuczynienia zostanie powiązana z sześciokrotnością minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy płacy minimalnej wynoszącej 4806 zł będzie to 28 836 zł w 2026 r. Od 1 stycznia 2027 r., wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia do 4950 zł, minimalne zadośćuczynienie wyniesie 29 700 zł. Wysokość przyszłorocznej płacy minimalnej została już określona w rozporządzeniu.

Są to kwoty minimalne, a nie maksymalne. Ustawa przewiduje również możliwość dochodzenia odszkodowania. Warto rozróżniać oba pojęcia: zadośćuczynienie służy rekompensacie krzywdy, natomiast odszkodowanie naprawieniu szkody.

Sposób wypłaty ma znaczenie dla rozliczeń

Wypłata świadczenia za mobbing wymaga ustalenia skutków podatkowych i składkowych. Znaczenie ma podstawa prawna oraz to, czy należność wynika z wyroku, ugody sądowej czy porozumienia zawartego poza sądem.

Zadośćuczynienie spełniające ustawowe warunki może korzystać ze zwolnienia z PIT. Inaczej należy oceniać świadczenia wynikające z ugód pozasą