Badania okresowe i kontrolne w godzinach pracy

Badania okresowe i kontrolne to obowiązek pracownika

Badania profilaktyczne służą ocenie, czy stan zdrowia pozwala na wykonywanie pracy na określonym stanowisku i w opisanych przez pracodawcę warunkach. Badania okresowe przeprowadza się w trakcie zatrudnienia, zgodnie z terminami wyznaczonymi przez lekarza. Badania kontrolne są wymagane po niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, która trwała dłużej niż 30 dni.

Na badania kieruje pracodawca. Samo stawienie się w placówce medycyny pracy nie wystarcza jednak do podjęcia obowiązków zawodowych, gdyż konieczne jest aktualne orzeczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.

Czy dzień badań lekarskich jest dniem wolnym od pracy?

Zgodnie z art. 229 § 3 Kodeksu pracy badania okresowe i kontrolne należy przeprowadzać, w miarę możliwości, w godzinach pracy. Za czas niewykonywania obowiązków w związku z badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jeśli musi pojechać do innej miejscowości, przysługuje mu również pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

Nie oznacza to jednak, że każda wizyta u lekarza medycyny pracy usprawiedliwia nieobecność przez całą dniówkę. Zwolnienie od wykonywania obowiązków obejmuje czas potrzebny na przeprowadzenie badań, z uwzględnieniem niezbędnego dojazdu, oczekiwania oraz ewentualnych konsultacji i powrotu z badań.

Jeżeli po zakończeniu badań i powrocie pozostaje jeszcze czas pracy wynikający z rozkładu, pracownik powinien co do zasady podjąć obowiązki. Warunkiem jest posiadanie odpowiedniego orzeczenia i możliwość dopuszczenia go do pracy. Gdy badania wraz z przejazdami zajmują całą zaplanowaną dniówkę, powrót do wykonywania zadań tego dnia może być już niemożliwy.

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy od 18 października 2026 r.

Od 18 października 2026 r. elektroniczna postać orzeczeń medycyny prac