Rekrutacja wewnętrzna a osoby z niepełnosprawnościami. Czy wszyscy mają równe szanse?

Rekrutacja wewnętrzna – zalety i wyzwania

Wiele firm wprowadza do swoich strategii zarządzania zasobami ludzkimi rekrutację wewnętrzną. Czym ona jest? To proces, w ramach którego firma poszukuje kandydatów na nowe lub wolne stanowisko pracy spośród osób już zatrudnionych. Za jej wykorzystaniem stoi wiele powodów, takich jak np.: ograniczenie czasu i kosztów związanych z rekrutacją zewnętrzną, zapewnienie ciągłości pracy i realizacji projektów, budowanie wizerunku firmy dostrzegającej i doceniającej zatrudnionych czy zatrzymanie w pracy wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Aby rekrutacja wewnętrzna przyniosła oczekiwane rezultaty, pracodawcy powinni dobrze przygotować cały jej proces. Jest to szczególnie ważne wtedy, gdy wśród zatrudnionych znajdują się pracownicy z grup narażonych na wykluczenie, np. osoby z niepełnosprawnościami. Dlaczego?

Ponieważ wciąż zdarza się, że pracownicy z niepełnosprawnościami napotykają pewne trudności związane np. z niedostępnością informacji lub subiektywnym sposobem oceny ich kandydatury przez pryzmat niepełnosprawności. Niektórzy pracodawcy zakładają czasem z góry, że osoby niepełnosprawne nie poradzą sobie z wymaganiami lub wyzwaniami, jakie mogą pojawić się na nowym stanowisku.

Jak przygotować dostępny proces rekrutacji wewnętrznej?

Podobnie jak to jest w rekrutacji zewnętrznej, tak samo w działaniach wewnątrz firmy należy opracować jasny opis stanowiska pracy i wymagania stawiane kandydatom. Dzięki temu pracownicy, również z niepełnosprawnościami, będą mogli samodzielnie zdecydować, czy chcą ubiegać się o to stanowisko. Warto zadbać prosty język, który będzie zrozumiały dla wszystkich pracowników oraz o zgodność ogłoszenia ze standardami dostępności cyfrowej.

Treść ogłoszenia powinna też zawierać informację o tym, w jaki sposób i w jakim terminie można na nie