Symbol 12-C nie wystarcza do potwierdzenia autyzmu przy obliczaniu wskaźnika zatrudnienia w ZAZ

Kogo ZAZ uwzględnia w wymaganym wskaźniku zatrudnienia?

Jednym z warunków uzyskania statusu zakładu aktywności zawodowej jest odpowiednia struktura zatrudnienia. Zgodnie z art. 29 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych co najmniej 70 proc. ogółu zatrudnionych muszą stanowić osoby zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności lub osoby ze stopniem umiarkowanym, u których stwierdzono autyzm, niepełnosprawność intelektualną, określaną w przepisie jako „upośledzenie umysłowe”, albo chorobę psychiczną. W przypadku pracownika ze stopniem umiarkowanym samo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności nie przesądza więc o możliwości uwzględnienia go w tym wskaźniku. Konieczne jest również potwierdzenie występowania jednego ze schorzeń wymienionych w przepisie.

Dlaczego symbol 12-C nie rozstrzyga o autyzmie?

Wątpliwość dotyczyła pracownika, który przedstawił orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z symbolem 12-C. Oznaczenie to odnosi się do całościowych zaburzeń rozwojowych. Nie wskazuje jednak jednoznacznie, jakie rozpoznanie zostało ustalone u konkretnej osoby.

Jak wynika z wyjaśnień Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, w klasyfikacji ICD-10 całościowe zaburzenia rozwojowe obejmują osiem klas diagnostycznych. Należą do nich m.in. autyzm dziecięcy, autyzm atypowy, zespół Aspergera i z