Zaświadczenie z MZON podpisane „z upoważnienia przewodniczącego”. Czy ewentualna wada formalna dokumentu pozbawia pracownika prawa od przedłużenia statusu niepełnosprawności?

Na biurka pracodawców regularnie trafiają zaświadczenia, pod którymi nie widnieje podpis przewodniczącego Zespołu, lecz podpis pracownika zespołu z adnotacją „z upoważnienia Przewodniczącego Zespołu”.

Taki dokument powoduje powstanie wątpliwości czy zaświadczenie jest ważne? A jeśli zaświadczenie jest nieważne, to czy pracownik traci status osoby z niepełnosprawnością, a pracodawca musi zwrócić nienależnie pobrane dofinansowania?

Skutek materialnoprawny a charakter dokumentu

Aby rozstrzygnąć, czy pracodawca ma prawo uznawać zaświadczenia podpisane przez osoby upoważnione kluczowa jest tu analiza art. 6bb ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Zgodnie z art. 6bb ust. 1, jeżeli wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia został złożony w okresie ważności dotychczasowego, to zachowuje ono ważność do dnia wydania kolejnego ostatecznego orzeczenia (nie dłużej niż do ostatniego dnia szóstego miesiąca). Ustawodawca w żadnym miejscu nie uzależnił przedłużenia statusu pracownika od faktu wydania, doręczenia, czy tym bardziej prawidłowego podpisania jakiegokolwiek zaświadczenia.

Kwestię dokumentu reguluje odrębny art. 6bb ust.