Wypowiedzenie umowy z powodu częstych chorób wymaga konkretnego uzasadnienia

Nieobecności, które utrudniały organizację pracy

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, wskazując jako przyczynę częste i nieprzewidywalne nieobecności chorobowe. W uzasadnieniu wyjaśnił, że informacje o absencji otrzymywał w dniu wystawienia zwolnienia lekarskiego. Utrudniało to wcześniejsze zaplanowanie zastępstw i zapewnienie sprawnego funkcjonowania zakładu.

Nieobecności wiązały się również z dodatkowymi kosztami. Aby wykonać zaplanowane zadania, konieczne było powierzanie pracy innym zatrudnionym w godzinach nadliczbowych. Według pracodawcy powtarzające się absencje wpływały ponadto na wydajność zespołu, osłabiały motywację i pogarszały atmosferę. Pracownik zakwestionował zasadność wypowiedzenia i wystąpił do sądu o odszkodowanie.

Konkretna przyczyna wypowiedzenia

Sąd pierwszej instancji uznał, że pracodawca nie naruszył obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia, wynikającego z art. 30 § 4 Kodeksu pracy. Pismo zawierało szczegółowe uzasadnienie, a przedstawione powody były dla pracownika jasne i zrozumiałe.

Znaczenie miała także skala absencji. Z materiału sprawy wynikało, że znaczne nieobecności występowały od początku 2024 r. do maja tego roku. W samym maju pracownik przepracował jedynie trzy dni.

Sąd zaznaczył, że choroba i związana z nią niezdolność do pracy należą do ryzyka ponoszonego przez pracodawcę. Ocenił jednak, że długotrwałe, powtarzające się i nieprzewidy