Jak wzrośnie koszt zatrudnienia pracownika w 2027 roku po podwyżce płacy minimalnej?

Od 1750 zł w 2015 roku do 4950 zł w 2027 roku

W 2015 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 1750 zł brutto miesięcznie. W 2026 roku jest to już 4806 zł, czyli o 3056 zł więcej. Od 1 stycznia 2027 roku kwota wzrośnie o kolejne 144 zł, do 4950 zł brutto. W porównaniu z 2015 rokiem oznacza to nominalną podwyżkę o 3200 zł, czyli blisko 183 proc. Nie jest to jednak miara wzrostu siły nabywczej wynagrodzenia, ponieważ nie uwzględnia inflacji.

Szczególnie duże podwyżki nastąpiły w latach 2023–2024. W obu tych latach stawki zmieniano dwukrotnie. Od stycznia 2023 roku najniższa pensja wynosiła 3490 zł, a od lipca – 3600 zł. W 2024 roku wzrosła najpierw do 4242 zł, a następnie do 4300 zł brutto.

Dwa terminy podwyżek wynikały z ustawowego mechanizmu powiązanego z prognozowaną inflacją. Jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych wynosi co najmniej 105 proc., czyli przewidywany wzrost cen sięga co najmniej 5 proc., ustala się zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia i od 1 lipca. W 2027 roku nowe stawki będą obowiązywały od początku roku.

Nowe stawki od 1 stycznia 2027 roku

Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 roku, opublikowane w Dzienniku Ustaw pod pozycją 1213, ustala minimalne wynagrodzenie za pracę na 4950 zł brutto miesięcznie i minimalną stawkę godzinową na 32,30 zł brutto. Są to oficjalnie określone kwoty, które pracodawcy i zleceniodawcy muszą uwzględnić w rozliczeniach od stycznia.

Podsumowując, minimalne wynagrodzenie miesięczne wzrośnie z 4806 zł do 4950 zł brutto (o 144 zł, czyli ok. 3 proc.). Minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 31,40 zł do 32,30 zł brutto (o 0,90 zł, czyli ok. 2,9 proc).

Umowa o pracę i zlecenie – dwa różne minima

Minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4950 zł brutto dotyczy pracownika zatrudnionego na pełnym etacie. Przy niepełnym wymiarze czasu pracy kwotę ustala się proporcjonalnie. Przykładowo dla połowy etatu będzie to 2475 zł brutto miesięcznie.

Pracodawca powinien sprawdzić również składniki wynagrodzenia. Przy ocenie, czy pracownik otrzymuje ustawowe minimum, można uwzględniać m.in. określone premie i nagrody. Nie wlicza się natomiast m.in. wynagrodzenia za nadgodziny, dodatku za pracę w nocy ani dodatku za staż pracy. Samo porównanie wynagrodzenia zasadniczego z nową stawką może nie wystarczyć do prawidłowej oceny rozliczeń.

Minimalna stawka godzinowa 32,30 zł brutto dotyczy określony