Elastyczny grafik nie wyklucza etatu. Interpretacja GIP

Jeden pracodawca, dwie interpretacje

Nowelizacja przepisów o Państwowej Inspekcji Pracy umożliwiła występowanie do Głównego Inspektora Pracy o interpretacje indywidualne dotyczące charakteru zatrudnienia. Wśród pierwszych rozstrzygnięć znalazły się dwie sprawy przedsiębiorcy prowadzącego produkcję i sprzedaż pieczywa.

Interpretacja z 10 sierpnia 2026 r. dotyczyła kierowców dostarczających pieczywo do sklepów własnych firmy. Rozstrzygnięcie z 17 sierpnia 2026 r. odnosiło się do studentów wykonujących czynności przy produkcji i sprzedaży.

Obie grupy samodzielnie zgłaszały dostępność, na podstawie której przygotowywano harmonogram. Nie miały narzuconych stałych dni pracy ani obowiązku przepracowania minimalnej liczby godzin. Mimo tych podobieństw GIP ocenił ich sytuację odmiennie.

Studenci wybierali dni, ale nie bieżące zadania

Studenci mogli dostosowywać swoją dostępność do innych obowiązków. Podczas sesji egzaminacyjnej zdarzały się okresy, w których nie pojawiali się w grafiku, a współpraca nadal trwała. GIP uznał jednak, że występowało podporządkowanie charakterystyczne dla stosunku pracy. O tym, jakie czynności studenci wykonywali danego dnia, decydował przedsiębiorca, uwzględniając bieżące potrzeby sklepu lub produkcji.

W ocenie inspekcji swoboda wyboru dni pracy nie wystarczała do wykluczenia stosunku pracy. Znaczenie miał brak samodzielności w określaniu wykonywanych obowiązków.

Kierowcy uzupełniali dostawy

Z przekazanej interpretacji dotyczącej kierowców wynika, że firma korzystała zarówno z zatrudnienia pracowniczego, jak i umów zlecenia. Kursy w pierwszej kolejności powierzano kierowcom zatrudnionym na etacie. Zleceniobiorcy realizowali przewozy przy zwiększonym zapotrzebowaniu lub wtedy, gdy kierowcy etatowi nie mogli obsłużyć wszystkich dostaw.

Kierowcy współpracujący na podstawie zlecenia sami wskazywali dni, w których mogli wykonywać przewozy. W opisie stanu faktycznego przytoczonym w interpretacji podkreślono, że: „(...)zleceniobiorcy nie mają obowiązku pozostawania w stałej gotowości do wykonywania zleceń ani przyjmowania kursów poza wcześniej zadeklarowaną dyspozycyjnością”. Jeżeli kierowca nie mógł wykonać zaplanowanego zlecenia, informował przedsiębiorcę. Dalszy sposób realizacji przewozu określały postanowienia umowy.

Wyznaczona trasa i wynagrodzenie za kurs

Usługa obejmowała przewóz pieczywa z zakładu produkcyjnego do sklepów włas