Czy pracownik z niepełnosprawnością ma prawo do wolnego na komisję orzekającą?

Zwolnienie z pracy na wizytę u lekarza i rehabilitację

Nie każda wizyta u lekarza daje osobie z niepełnosprawnością prawo do płatnego wolnego. Art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przyznaje takie uprawnienie pracownikom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności na określone czynności: badania specjalistyczne, zabiegi lecznicze lub usprawniające oraz uzyskanie zaopatrzenia ortopedycznego albo jego naprawę. Warunkiem jest brak możliwości wykonania tych czynności poza godzinami pracy.

Wizyta u lekarza może więc uzasadniać zwolnienie na tej podstawie, jeśli służy wykonaniu badania specjalistycznego lub zabiegu objętego przepisem. Sam fakt umówienia wizyty w czasie pracy nie przesądza jeszcze o prawie do wolnego. Osobom z lekkim stopniem niepełnosprawności to szczególne uprawnienie nie przysługuje.

Badania i zabiegi nie muszą dotyczyć schorzenia będącego przyczyną niepełnosprawności. Decydują ich charakter oraz niemożność wykonania poza godzinami pracy.

Cały dzień lub kilka godzin bez utraty wynagrodzenia

Zwolnienie na badania lub zabiegi może obejmować cały dzień albo część dnia pracy, zależnie od potrzeb związanych z ich wykonaniem. Nie oznacza zatem automatycznie prawa do całego dnia wolnego przy każdej wizycie.

Pracownik zachowuje wynagrodzenie, a nieobecność jest usprawiedliwiona. Pracodawca nie może wymagać, aby w ramach tego uprawnienia pracownik wykorzystywał urlop wypoczynkowy lub odpracowywał czas nieobecności.

Ustaw