Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych a dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

Na podstawie art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracownik zaliczony do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności ma prawo do pracy w wymiarze 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Jeżeli pracownik nie korzystał z tego uprawnienia na bieżąco (np. w okresie oczekiwania na kolejne orzeczenie), pracodawca powinien dokonać odpowiednich korekt. Za wyjątkiem przypadków określonych w art. 16 ust. 1 ustawy o rehabilitacji, w okresie od dnia zaliczenia pracownika do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności na podstawie przepisów ustawy o rehabilitacji do dnia wpływu prawomocnego orzeczenia każda dotychczasowa ósma godzina pracy jest godziną nadliczbową.

Czas wolny w zamian za pracę nadliczbową

Sposób rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych może polegać na dodatkowym świadczeniu finansowym albo na udzieleniu czasu wolnego.

Zgodnie z art. 151² Kodeksu pracy czas wolny może zostać udzielony na wniosek pracownika albo bez takiego wniosku, z inicjatywy pracodawcy. W przypadku wniosku pracownika czas wolny udzielany jest w tym samym wymiarze co liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Jeżeli czas wolny udzielany jest z inicjatywy pracodawcy, jego wymiar jest o połowę wyższy od liczby przepracowanych godzin nadliczbowych.

W przypadku udzielenia czasu wolnego pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracownik może złożyć wniosek o udzielenie czasu wolnego w każdym czasie, jednak przed dniem wymagalności wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Powinno to nastąpić przed terminem płatności wynagrodzenia za pracę przypadającym bezpośrednio po wystąpieniu godzin nadliczbowych. Wniosek pracownika nie jest dla pracodawcy wiążący. Pracodawca może udzielić czasu wolnego albo odmówić i zdecydować o wypłacie wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych.

Art. 151² Kodeksu pracy nie określa terminu, w jakim należy udzielić czasu wolnego na wniosek pracownika. Termin ten może przypadać zarówno w danym okresie rozliczeniowym, jak i w następnych, przy czym powinien być uzgodniony przez strony stosunku pracy.

Termin udzielenia czasu wolnego

Pracodawca ubiegający