Choroba przewlekła nie odbiera kompetencji, ale może zamknąć drzwi do pracy

Pracodawcy wreszcie dostrzegają osoby z niepełnosprawnościami?

Koalicja „Inkluzywni w Zatrudnianiu” to inicjatywa powołana w ramach kampanii „Każdy Talent na Wagę Złota” przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Łączy firmy, organizacje społeczne, środowisko akademickie i przedstawicieli administracji publicznej. Jej celem jest ułatwienie zatrudniania osób, które napotykają bariery na rynku pracy, w tym osób z niepełnosprawnościami, chorobami przewlekłymi, osób 50+ i osób neuroatypowych.

Koalicja promuje dobre praktyki w firmach i postuluje zmiany systemowe, między innymi utworzenie funduszu wspierającego pracodawców w zwiększaniu dostępności miejsc pracy. Opracowała także manifest, do którego mogą dołączyć przedsiębiorstwa każdej wielkości.

Rynek pracy potrzebuje szerszego spojrzenia na kandydatów

Według danych przywoływanych przez Koalicję „Inkluzywni w Zatrudnianiu” liczba pracujących w Polsce może zmniejszyć się do 2035 r. o 2,1 mln osób. Jednocześnie wiele firm ma trudności ze znalezieniem pracowników. W tej sytuacji pomijanie kandydatów z powodu niepełnosprawności lub choroby przewlekłej oznacza rezygnację z części dostępnych na rynku kompetencji.

Skala chorób przewlekłych pokazuje, że nie jest to temat dotyczący niewielkiej grupy. Z danych przedstawionych przez Koalicję wynika, że zmaga się z nimi 54 proc. Polaków. Sama diagnoza nie mówi jednak pracodawcy, czy kandydat potrafi wykonywać daną pracę, jakiego wsparcia potrzebuje ani czy jakiekolwiek dostosowanie stanowiska będzie konieczne.

Jedynie 9 proc. pracowników informuje pracodawcę o swojej chorobie przewlekłej. Z drugiej strony aż 70 proc. menedżerów przyznaje, że choroba może być powodem odrzucenia kandydata, a 40 proc. ankietowanych dostrzega trudn