Wielość schorzeń pracownika a limit trzech symboli na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności

Problem pojawia się w momencie, gdy pracownik ma cztery wiodące schorzenia, a na wydanym dokumencie widnieją zaledwie dwie lub trzy przyczyny niepełnosprawności. Nierzadko brakuje wśród nich tego kodu, który gwarantuje pracodawcy podwyższone subsydia płacowe. W jaki sposób zespół orzeczniczy decyduje, które schorzenie wpisać do orzeczenia, a które pominąć?

Reguła maksymalnie trzech symboli

Odpowiedź na opisany dylemat kryje się w § 32 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie orzekania o niepełnosprawności oraz stopniu niepełnosprawności. Przepis ten tworzy zamknięty katalog 12 kategorii schorzeń. Kluczowy dla działów kadr jest § 32 ust. 4, który stanowi, iż orzeczenie może zawierać więcej niż jeden symbol przyczyny niepełnosprawności jednak nie więcej jednak niż trzy symbole schorzeń.

Oznacza to, że liczba symboli na orzeczeniu jest ograniczona przepisami prawa. Nawet jeśli pracownik udowodni przed Powiatowym Zespołem ds. Orzekania o Niepelnosprawności pięć niezależnych chorób, na orzeczeniu mogą pojawić się maksymalnie trzy kody.

Katalog schorzeń – co dokładnie kryje się pod symbolami?

Zgodnie z § 32 ust. 1 rozporządzenia, kwalifikacja opiera się na ściśle zdefiniowanych naruszeniach sprawności.

• 01-U (upośledzenie umysłowe): począwszy od upośledzenia w stopniu umiarkowanym.
• 02-P (choroby psychiczne): zaburzenia psychotyczne, zaburzenia nastroju (od stopnia umiarkowanego), utrwalone zaburzenia lękowe o znacznym nasileniu, zespoły otępienne.
• 03-L (zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu): utrata krtani, zaburzenia mowy z uszkodzenia mózgu, głuchoniemota, głuchota lub obustronne upośledzenie słuchu niepoprawiające się wystarczająco po zastosowaniu aparatu/implantu.
• 04-O (choroby nar