Pracownik-rencista a podwyżka. Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca?

Pracodawca może legalnie zatrudnić osobę z niepełnosprawnością pobierającą rentę socjalną lub rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Osoby pobierające te świadczenia mogą bowiem dodatkowo dorabiać. Powinny jednak pamiętać, że obowiązują je ściśle określone limity przychodów, uzależnione od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale roku kalendarzowego. Co do zasady chodzi o przychody, od których obowiązkowo odprowadza się składki na ubezpieczenia społeczne. Przekroczenie tych limitów może skutkować zmniejszeniem świadczenia, a nawet zawieszeniem prawa do jego pobierania. Jednocześnie, dla celów stosowania tych limitów ZUS uwzględnia przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Pracownik-rencista może bez konsekwencji osiągnąć przychód do wysokości 70% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale roku kalendarzowego, czyli 6 463,20 zł brutto miesięcznie w okresie od 1 września do 30 listopada 2026 r.

Jeżeli jednak przychód pracownika-rencisty przekroczy 70%, ale nie przekroczy 130% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale roku kalendarzowego – czyli powyżej 6 463,20 zł brutto miesięcznie, ale nie więcej niż 12 003,10 zł brutto miesięcznie – świadczenie zostanie zmniejszone o kwotę przekroczenia progu 70% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie więcej niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia. Od 1 marca 2026 r. kwota maksymalnego zmniejszenia wynosi odpowiednio:

• 989,41 zł – dla emerytury, renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renty socjalnej;
• 742,10 zł – dla renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy;
• 841,05 zł – dla renty rodzinnej, do której uprawniona jest jedna osoba.

Jeśli j