Renta orzeczona wyrokiem Sądu a środki z PFRON. Kiedy orzeczenie sądowe zastępuje orzeczenie?

Z jednej strony pracownik oczekuje wdrożenia przywilejów pracowniczych, a pracodawca widzi możliwość na włączenie go do systemu comiesięcznych dofinansowań do wynagrodzeń. Z drugiej strony, przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej posługują się pojęciem „orzeczenia”.

Czy w świetle obowiązujących przepisów pracodawca ma prawo na podstawie samego wyroku sądowego i będącej jego następstwem decyzji o przyznaniu prawa do świadczenia rentowego nadać pracownikowi status osoby z niepełnosprawnością?

Definicja ustawowa a rozstrzygnięcia sądowe

W tym konkretnym przypadku prawo stoi po stronie pracodawców i pracowników. Aby bezpiecznie zakwalifikować wyrok sądu jako dokument kreujący status osoby z niepełnosprawnością, należy dokonać łącznej wykładni przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz Kodeksu postępowania cywilnego (K.p.c.).

Kluczowy w tej kwestii jest art. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przepis ten wskazuje, że za osoby niepełnosprawne uznaje się osoby, których niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów (w tym przypadku przepisów emerytalno-rentowych).

Gdy lekarz orzecznik ZUS odmawia w