Pracownik przekazał pracodawcy orzeczenie lekarza orzecznika ZUS, z którego wynika, że po wyczerpaniu zasiłku chorobowego pozostaje niezdolny do pracy, lecz dalsze leczenie rokuje odzyskanie zdolności zawodowej. Dokument przyznaje prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres sześciu miesięcy. Pracodawca mierzy się z problemem: czy zawarte w nim sformułowanie o niezdolności do pracy pozwala zaliczyć zatrudnionego do osób z niepełnosprawnościami i stosować związane z tym uprawnienia lub obowiązki?
Odpowiedź zależy nie tylko od treści rozstrzygnięcia na podstawie dokumentacji medycznej, lecz także od podstawy prawnej i celu, w jakim zostało ono wydane.
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewiduje równoważność wyłącznie orzeczeń ZUS, które ściśle zostały w niej określone. Art. 5 usta
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.