Obniżenie stopnia niepełnosprawności – co z prawem do dodatkowego urlopu?

Kiedy pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy?

Jednym ze szczególnych uprawnień pracownika z niepełnosprawnością jest prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Przysługuje on niezależnie od urlopu wypoczynkowego należnego na podstawie przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.; dalej: k.p.). Należy bowiem podkreślić, że w świetle art. 154 § 1 k.p. każdemu pracownikowi pozostającemu w stosunku pracy przysługuje urlop wypoczynkowy, którego wymiar jest uzależniony od stażu pracy tego pracownika, przy czym jeżeli staż ten:

• jest krótszy niż 10 lat, pracownikowi przysługuje 20 dni roboczych urlopu w roku kalendarzowym;
• wynosi co najmniej 10 lat, pracownikowi przysługuje 26 dni roboczych urlopu w roku kalendarzowym.

Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2026 r., poz. 884; dalej: u.r.o.n.), niektóre osoby z niepełnosprawnościami są uprawnione do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Osoby te muszą jednak spełnić określone warunki. Po pierwsze, muszą legitymować się znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Oznacza to, że prawo do tego urlopu mają również osoby posiadające orzeczenia równoważne z orzeczeniami o zaliczeniu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (chodzi o orzeczenia wskazane w art. 5 i 62 u.r.o.n.). Jednocześnie osoby zaliczone do lekkiego stopnia niepełnosprawności lub posiadające orzeczenia z nim równoważne nie mają prawa do dodatkowego urlopu.

Drugim warunkiem nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego jest przepracowanie jednego roku od dnia zaliczenia danej osoby do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Za dzień ten uznaje się dzień posiedzenia zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności, a więc datę wydania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

Pracownik, który przepracował wspomniane 365 dni, nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu w