Czy można się ubiegać o dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia pracownika, który w ZUS jest traktowany jako osoba współpracująca?

Stanowisko PFRON jest jednoznaczne, ale kryje się w nim ważne zastrzeżenie.

Sam sposób podlegania ubezpieczeniom społecznym nie decyduje o prawie do dofinansowania. Decydujące znaczenie ma natomiast to, czy rzeczywiście mamy do czynienia ze stosunkiem pracy oraz jak prawidłowo ustalić koszty płacy wykazywane we wniosku.

Pracownik może być jednocześnie „osobą współpracującą”

PFRON wprost potwierdza, że pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, nawet jeżeli osoba ta na gruncie przepisów o ubezpieczeniach społecznych jest traktowana jako osoba współpracująca.

Dlaczego?

Ponieważ dla potrzeb dofinansowania kluczowe jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Jeżeli taka umowa została zawarta, osoba pozostaje pracownikiem w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy. Sam fakt, że ZUS stosuje wobec niej szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru składek, nie powoduje utraty statusu pracownika. W konsekwencji samo zakwalifikowanie danej osoby jako współpracującej na potrzeby ubezpieczeń społecznych nie stanowi przeszkody w ubieganiu się o miesięczne dofinansowanie z PFRON.

Gdzie pojawia się problem?

Problem zaczyna się wtedy, gdy pracodawca chce prawidłowo ustalić kwotę kosztów płacy w formularzu INF-D-P (poz. 52).

Zgodnie z definicją zawartą w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych na koszty płacy składają się: wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia, a także obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy (art. 2 pkt 4a).

W przypadku pracownika, który jednocześnie w ZUS je