Czy 7-dniowy turnus rehabilitacyjny daje prawo do płatnego zwolnienia od pracy?

Komu przysługuje zwolnienie od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym i jaki jest wymiar tego zwolnienia?

Prawo do korzystania ze zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym jest jednym ze szczególnych uprawnień przysługujących pracownikom z niepełnosprawnościami. Nie oznacza to jednak, że z takiego zwolnienia może skorzystać każda osoba z niepełnosprawnością zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Prawo to zostało bowiem uzależnione od posiadania przez pracownika odpowiedniego stopnia niepełnosprawności, a mianowicie – znacznego lub umiarkowanego.

Zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2026 r., poz. 884; dalej: u.r.o.n.) pracownik może skorzystać z tego zwolnienia w wymiarze do 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Zwolnienie to jest udzielane na wniosek pracownika z niepełnosprawnością.

Należy pamiętać, że łączny wymiar zwolnienia i dodatkowego urlopu wypoczynkowego osoby z niepełnosprawnością, o którym mowa w art. 19 ust. 1 u.r.o.n. (przysługującego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym po przepracowaniu co najmniej roku od dnia zaliczenia do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności) nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Z przedmiotowego zwolnienia od pracy pracownik może skorzystać tylko raz w ciągu danego roku kalendarzowego, chyba że zostanie on ponownie skierowany na turnus rehabilitacyjny na wniosek lekarza, pod którego opieką się znajduje. W każdym przypadku łączny wymiar zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekraczać 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Nie oznacza to oczywiście, że powyższe ograniczenie rocznego wymiaru tego zwolnienia uniemożliwia pracownikowi uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym. Jego konsekwencją jest jednak to, że w przypadku ponownego uczestnictwa w takim turnusie w tym samym roku kalendarzowym zwolnienie od pracy będzie przysługiwało w ograniczonym zakresie, a po wykorzystaniu limitu 21 dni roboczych w roku kalendarzowym pracownik będzie musiał skorzystać z innych form płatnej lub niepłatnej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Kto, gdzie i na jakich zasadach może organizować turnus rehabilitacyjny?

Trzeba zaznaczyć, że ustawodawca uregulował warunki, jakie muszą zostać spełnione, aby uczestnictwo pracownika z niepełnosprawnością w turnusie rehabilitacyjnym obligowało pracodawcę do udzielenia zwolnienia, o którym mowa w art. 20 ust. 1 pkt 1 u.r.o.n. Zgodnie z art. 10c ust. 1 tej ustawy, turnusem, który uprawnia pracownika do korzystania z analizowanego zwolnienia od pracy, jest turnus rehabilitacyjny, stanowiący zorganizowaną formę aktywnej rehabilitacji połączonej z elementami wypoczynku, ukierunkowaną na ogólną poprawę psychofizycznej sprawności uczestników oraz