Zatrudnienie nowego pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę poprzedniego pracownika a wykazanie efektu zachęty metodą jakościową

Kto i kiedy musi wykazać efekt zachęty?

Wymóg wykazania efektu zachęty wiąże się ściśle z prawem pracodawcy do uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością. Należy zaznaczyć, że nie każdy pracodawca, który chce uzyskać takie wsparcie, musi wykazać efekt zachęty. Warunek ten dotyczy pracodawców, dla których dofinansowanie to stanowi pomoc publiczną w rozumieniu przepisów prawa Unii Europejskiej.

Efekt zachęty powinien zostać wykazany jednokrotnie, w momencie zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością. Co istotne, efekt ten może być wykazany tylko wtedy, gdy pracodawca w momencie zatrudnienia pracownika wie, że pracownik ten jest osobą z niepełnosprawnością. Ponadto w miesiącu jego zatrudnienia pracodawca musi wykazać wspomniany efekt metodą ilościową lub jakościową. Należy także wykazać, że dofinansowanie do wynagrodzenia stanowi dla pracodawcy pomoc konieczną, bez której nie zatrudniłby tego pracownika. W związku z tym powinien on złożyć do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wniosek o wypłatę tego dofinansowania (na formularzu Wn-D) w pierwszym możliwym terminie po spełnieniu wszystkich wymogów określonych w przepisach prawa.

Jak wykazać efekt zachęty metodą ilościową?

Co do zasady w pierwszej kolejności pracodawca powinien potwierdzić efekt zachęty metodą ilościową. Następuje to poprzez wykazanie wzrostu zatrudnienia ogółem w miesiącu rozpoczęcia pracy przez nowo zatrudnionego pracownika z niepełnosprawnością w stosunku do średniego stanu zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających ten miesiąc. Zgodnie z art. 2 pkt 32 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. U. UE L 187 z 26.6.2014 r., s. 1; dalej: GBER) przez wzrost netto liczby pracowników należy rozumieć wzrost netto liczby pracowników w danym zakładzie w porównaniu ze średnią w danym okresie, po odjęciu od liczby utworzonych miejsc pracy wszystkich utraconych miejsc pracy w tym okresie.

Jak wykazać efekt zachęty metodą jakościową?

Jeżeli jednak, pomimo zatrudnienia nowego pracownika z niepełnosprawnością, pracodawca nie może wykazać efektu zachęty metodą ilościową, efekt ten powinien zostać wykazany metodą jakościową. Oznacza to, że należy wykazać, iż pracownik został zatrudniony na stanowisku pracy zwolnionym przez innego pracownika (niekoniecznie osobę z niepełnosprawnością), pod warunkiem że umowa o