Forma wypłaty dofinansowania z PFRON a koszty pocztowe

Zgodnie z art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2026 r., poz. 884; -dalej: u.r.o.n.), jeżeli pracodawca zatrudnia osoby z niepełnosprawnościami, może otrzymać dofinansowanie do ich wynagrodzeń, pod warunkiem ujęcia tych pracowników w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Oprócz tego pracodawca, który chce uzyskać takie dofinansowanie, musi spełnić warunki określone w art. 26a–26c u.r.o.n. oraz w przepisach rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2024 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1191), jak również rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. U. UE L 187 z 26.6.2014 r., s. 1; dalej: GBER).

Od czego zależy wysokość dofinansowania?

Kwota dofinansowania, którą może otrzymać pracodawca, jest ustalana z uwzględnieniem następujących ograniczeń. Po pierwsze, wsparcie to nie może przekraczać ustawowo określonej kwoty maksymalnej, uzależnionej od stopnia i rodzaju niepełnosprawności pracownika. Im wyższy stopień niepełnosprawności, tym wyższe dofinansowanie. Jak wynika z art. 26a ust. 1 u.r.o.n., miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością przysługuje w maksymalnej kwocie podstawowej:

1. 2 760 zł – w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
2. 1 550 zł – w przypadku osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
3. 575 zł – w przypadku osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Powyższe stawki ulegają zwiększeniu w przypadku pracowników, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz osób niewidomych. Przepis art. 26a ust. 1b u.r.o.n. stanowi, że w takim przypadku kwotę dofinansowania zwiększa się o maksymalnie:

1. 1 380 zł – w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
2. 1 035 zł – w przypadku osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
3. 690 zł – w przypadku osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Przy obliczaniu kwoty bazowej dofinansowania uwzględnia się przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy pracownika pomnożony przez mnożnik stopnia i rodzaju niepełnosprawności osoby niepełnosprawnej określony w art. 26a ust. 1 i 1b u.r.o.n. W celu ustalenia przeciętnego miesięcznego wymiaru czasu pracy, o którym mowa powyżej, liczbę dni kalendarzowych w miesiącu sprawozdawczym, w których pracownik był wliczany do stanu zatrudnienia osób o określonym rodzaju lub stopniu niepełnosprawności, obliczoną z uwzględnieniem art. 2a i art. 21 ust. 5 u.r.o.n., należy podzielić przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu sprawozdawczym, a uzyskany w ten sposób wynik należy pomnożyć przez nominalny wymiar czasu pracy osoby z niepełnosprawnością. Tak ustaloną kwot