Zabieg leczniczy w godzinach pracy – kiedy pracodawca musi udzielić zwolnienia od pracy?

Prawo pracownika z niepełnosprawnością do skorzystania ze zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy wynika z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2026 r., poz. 884; dalej: u.r.o.n.). Za czas korzystania z tego zwolnienia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Nieobecność w pracy z powodu korzystania z tego zwolnienia uznaje się za usprawiedliwioną.

Należy jednak podkreślić, że z powyższego zwolnienia skorzystać mogą tylko osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (lub posiadające orzeczenia równoważne). Ustawodawca nie wprowadził żadnego limitu wymiaru tego zwolnienia, co wynika z jego celowego charakteru. Jednakże udzielenie przedmiotowego zwolnienia jest uzależnione od tego, czy czynności uzasadniające jego udzielenie mogą zostać wykonane poza godzinami pracy pracownika. W przypadku gdy nie jest to możliwe, pracownik może być nieobecny w pracy przez cały dzień lub wyłącznie przez kilka godzin, zależnie od specyfiki wykonywanych czynności. Ponadto pracowni