Upał jako czynnik ryzyka w pracy osób z chorobami neurologicznymi

Analizy i trendy
31 lipca 2026 Jolanta Brzozowska

Praca podczas upałów nie jest łatwa dla nikogo. Są jednak pracownicy, na przykład ze schorzeniami neurologicznymi, u których wysokie temperatury nasilają objawy choroby. Jak pracodawcy mogą dbać o bezpieczne warunki pracy?

Upały a nasze zdrowie

Globalne ocieplenie daje o sobie znać. Zmiany klimatu powodują, że fale upałów, susze i inne ekstremalne zjawiska występują coraz częściej.

Oczywiste jest, że wysokie temperatury mają realny wpływ na nasze zdrowie i samopoczucie. Podczas upałów wzrasta ryzyko odwodnienia, omdleń i udaru cieplnego, pogarsza się zdolność koncentracji, szybkość reakcji, zaburzona zostaje gospodarka wodno-elektrolitowa. I choć wszyscy odczuwamy niekiedy uciążliwe skutki fal gorąca, to są one szczególnie niebezpieczne dla seniorów, dzieci, kobiet w ciąży czy osób z niepełnosprawnościami.

Osoby z cukrzycą, chorobami układu krążenia, przewlekłymi chorobami nerek, zaburzeniami układu oddechowego – to między innymi grupy wyjątkowo wrażliwe na działanie upałów. Jest jednak jeszcze jed

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.