Czy odwołanie do sądu pracy od orzeczenia WZON pozwala zachować obniżone normy czasu pracy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

9 lutego 2026 r. pracownik złożył do powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (PZON) wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Dotychczasowe orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (ważne do 31 marca 2026 r.) zostało przedłużone na podstawie art. 6bb ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2026 r., poz. 884; dalej: u.r.o.n.). Jednak 1 kwietnia 2026 r. PZON wydał orzeczenie o zaliczeniu pracownika do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Pracownik odwołał się od tego orzeczenia i 1 kwietnia przedstawił pracodawcy zaświadczenie o złożeniu wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, w związku z czym nadal był traktowany jako osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Wojewódzki zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności (WZON) orzeczeniem z 1 czerwca 2026 r. utrzymał orzeczenie PZON w mocy. Pracownik złożył odwołanie od orzeczenia WZON do sądu pracy. Czy do czasu wydania prawomocnego wyroku sądu pracodawca powinien traktować pracownika jako osobę z lekkim, czy z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Na podstawie art. 20c u.r.o.n. pracownik co do zasady nabywa uprawnienia pracownicze osoby z niepełnosprawnością od dnia, od którego został wliczony do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a tej ustawy. Ma to znaczenie, ponieważ na podstawie art. 15 u.r.o.n. normy czasu pracy osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynoszą maksymalnie 7 godzin na dobę i maksymalnie 35 godzin w tygodniu, podczas gdy normy czasu pracy innych osób z niepełnosprawnościami wynoszą maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu, z zastrzeżeniem art. 16 u.r.o.n. Stosowanie obniżonych norm czasu pracy osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może powodować obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego tym osobom w stałej miesięcznej wysokości. Oprócz tego pracownik zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, po spełnieniu warunków określonych w art. 20 u.r.o.n., ma prawo do korzystania ze zwolnień od pracy przewidzianych w tym artykule, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 2a ust. 1 u.r.o.n., osobę z niepełnosprawnością wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Co istotne, w przypadku przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę taką wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia, jeż