Zmiany w medycynie pracy – od e-zaleceń na IKP po pełną cyfryzację orzeczeń lekarskich

Lekarz medycyny pracy pełni bardzo istotną funkcję w systemie prawa pracy. Do jego podstawowych zadań należy przeprowadzanie badań profilaktycznych pracowników. W praktyce to ten lekarz decyduje, czy pracownik może być nadal zatrudniany na dotychczasowym stanowisku. Co istotne, w myśl art. 229 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.; dalej: k.p.) w przypadku, gdy lekarz medycyny pracy orzeknie, że istnieją przeciwwskazania do dalszego zatrudniania pracownika na określonym stanowisku pracy, pracodawca nie może dopuścić tego pracownika do pracy.

Zgodnie z art. 212 pkt 6 k.p., wśród podstawowych obowiązków osoby kierującej pracownikami wymienia się zapewnianie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami. Trzeba zaznaczyć, że w przepisie tym jest mowa o osobie kierującej pracownikami, a nie o pracodawcy, co oznacza, że obowiązek ten może dotyczyć także przełożonego pracowników, w tym innego pracownika, który został wyznaczony przez pracodawcę do kierowania pracownikami (np. kierownika zmiany, dyrektora działu, brygadzisty). Niewypełnienie tego obowiązku grozi odpowiedzialnością za wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym, za co grozi kara grzywny od 2 000 do 60 000 zł (art. 283 § 1 k.p.). Oprócz tego naruszenie powyższego obowiązku stanowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (por. E. Maniewska, Art. 212 Obowiązki osoby kierującej pracownikami w zakresie bhp [w:] K. Jaśkowski, E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. XIV, Wolters Kluwer Polska 2026, LEX 2026). W tym miejscu należy podkreślić, że w świetle art. 235 §