Choroba psychiczna bez kodu 02-P a dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika przy orzeczeniu wydanym na stałe

Zgodnie z art. 26a ust. 1 u.r.o.n., miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika przysługuje pracodawcy, który zatrudnia pracowników z niepełnosprawnościami ujętych w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Co do zasady wynosi ono:

• 2760 zł – na osoby zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności;
• 1550 zł – na osoby zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
• 575 zł – na osoby zaliczone do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

W myśl art. 26a ust. 1b u.r.o.n. w razie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, u których stwierdzono następujące przyczyny niepełnosprawności:

• 01-U – upośledzenie umysłowe;
• 02-P – choroby psychiczne;
• 04-O – w przypadku osób niewidomych zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
• 06-E – epilepsja;
• 12-C – całościowe zaburzenia rozwojowe

– kwota miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia ulega zwiększeniu o:

• 1380 zł – na osoby zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności;
• 1035 zł – na osoby zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
• 690 zł – na osoby zaliczone do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Jak wynika z § 32 ust. 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (t.j. Dz. U. z 2026 r., poz. 677), symbol przyczyny niepełnosprawności zawarty w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności odzwierciedla rozpoznanie uszkodzenia lub choroby, która niezależnie od przyczyny jej powstania powoduje zaburzenia funkcji organizmu oraz ograniczenia w wykonywaniu czynności życiowych i aktywności społecznej osoby zainteresowanej. W orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności mogą zostać wpisane najwyżej trzy symbole schorzeń, które w porównywalnym stopniu wpływają na zaburzenie funkcji organizmu.

Część pracodawców zastanawia się, czy w przypadku, gdy zatrudniają osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, u które